No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el profesiograma. Sin embargo, en general puede decirse que el proceso como tal debe incluir tres fases:
De esta guisa, se incentiva y estimula un bullicio de sana competencia que favorece la abundancia de las organizaciones.
Paso 1. Compendio de información: Interviuvar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.
No hay que olvidar que todo depende al final de las peculiaridades de su categoría profesional e, incluso, de la empresa para la que preste sus servicios.
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Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.
A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y empresa de sst las condiciones del entorno de trabajo.
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
Como hemos dicho anteriormente, el profesiograma deberá ser un documento preciso a la hora de recoger información pero asimismo lo suficientemente flexible como para poder adaptarse a las necesidades del puesto o la empresa.
La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las deposición e intereses de la empresa. Por Mas información eso debe ser flexible y estar abierta a los cambios que el unidad de RRHH considere más adecuados. Sin embargo, existe una serie de información básica que es importante que se vea recogida:
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Por otro flanco, se puede añadir un apartado en el que se especifiquen los resultados esperados y cómo en pulvínulo a ellos, el empleado puede desarrollar sus habilidades y competencias.
Ahora aceptablemente, Servicio seguro te preguntas: ¿cómo hacer un profesiograma? Lo cierto es que existen una amplia variedad de modelos de este documento. Sin embargo, hay algunos medios que son imprescindibles para el Descomposición por medio de esta aparejo, como:
La responsabilidad de elaborar el empresa de sst profesiograma recae principalmente en el sección de Recursos Humanos, aunque se trata de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: